Как выйти из трудового спора с начальником: советы от юриста

Нередко между работодателем и сотрудником появляются конфликтные ситуации, которые далеко не всегда удается разрешить мирным образом.

В результате спорных ситуаций приходится подключать правовые аспекты. Так, на разрешениях трудовых споров базируется לירום סנדה юридическая фирма.

Как разрешить

Как правило, трудовые споры крайне редко получают судебные вмешательства. Это связано с тем, что работодатели не заинтересованы в регулярных проверках со стороны налоговой инспекции, либо других правоохранительных органов. Тем не менее, далеко не каждому сотруднику удается отстаивать свои интересы.

Такой показатель обосновывается тем, что лишь небольшой процент специалистов знает, как правильно выдвигать свои требования и достигать желаемого результата. Также важно понимать, как нужно себя вести в стрессовых ситуациях, которые грозят увольнением, либо невыплатами зарплаты.

Важно понимать, что далеко не каждый может моментально перевоплотиться из лояльного сотрудника в переговорщика, который сможет отстоять свои интересы. Именно поэтому важно, чтобы в споре принимали участие опытные люди.

Правила

Чтобы защитить себя в трудовом споре, специалисту необходимо придерживаться нескольких правил:

1. Знать свои обязанности и права. Если сотрудник не знает своих прав, он запросто может нарушить. Чтобы изучить права, необходимо ознакомиться с трудовым кодексом РФ.
2. Важно иметь доказательства. Каждая сторона должна иметь возможность доказать свою правоту, ссылаясь на определенные требования и возражения. Если специалист не имеет доказательств, он не сможет отстоять свои права.
3. Выдвигайте предложения, от которых невозможно отказаться. Чтобы достичь положительного решения спора, необходимо предлагать выходы из ситуации, которые удовлетворят запросы обеих сторон. Для этого следует продемонстрировать преимущества своего предложения и озвучить негативные стороны отклонения от него. Например, работодателю лучше выплатить долг специалисту размером в 200 т.р., чем выплатить штраф государству размером в 800 т.р.

Также важно придерживаться всех обещаний и выполнять их. Например, если вы пригрозили работодателю, что будете отстаивать свои права, не стоит отступать, а нужно действовать. Пока вы не начнете предпринимать меры, никто не воспримет вас в качестве серьезного специалиста, который знает свои права и может отстоять их.