Работа в праздничные и выходные дни: условия и правила

Никто не любит работать в выходные и праздники, однако работодатели продолжают стимулировать сотрудников выходить именно в самые непопулярные дни.

Большинство предприятий в двойном объеме оплачивает работу в выходные, а также позволяет сотруднику накапливать несколько отгулов, которые можно использовать в любое время. Поэтому несложно узнать, какой завтра праздник – возможно, вам захочется не просиживать время дома, а подзаработать чуть больше денег.

Условия работы в праздничные дни

Согласно трудовому кодексу, продолжительность службы работников на протяжении одной недели не может превышать 40 часов. Однако в чрезвычайных обстоятельствах допускаются переработки, которые оплачиваются в двойном размере. То же касается и выходных дней. Этим правилом нередко пользуются люди, желающие подзаработать, особенно во время стажировок или практики за границей. Ведь подобные правила охраны труда сотрудников работают и в Европе, и в Америке.

Официально прописанный государством выходной день – воскресенье. Второй выходной определяется фирмой самостоятельно. Поэтому даже если вы вышли на работу в субботу, возможно, работодателю и не придется оплачивать двойную ставку, если в договоре этот день прописан рабочим. К тому же, если предприятие не может остановить работу в официальный выходной день (например, продуктовые магазины или общественный транспорт), то выходным может стать любой день недели, а не воскресенье. Это касается не только государственных, но и частных предприятий.

Несколько советов и правил

Еще во время собеседования при приеме на работу, стоит поинтересоваться количеством выходных дней и оплатой переработанных часов. Если работодатель не собирается соблюдать трудовой кодекс и оплачивать переработанные часы, это повод насторожиться и отказаться от вакансии. Стоит добиваться исполнения всех необходимых требований согласно трудовому кодексу, иначе работа станет невыносимой и тяжелой. К тому же, в случае несоблюдения санитарных норм и отсутствия записи в медкнижке, в дальнейшем могут появиться проблемы с начислением пенсии в фонде.

Как стало понятно из статьи, совсем не сложно получить дополнительные бонусы при работе в выходной день. Достаточно требовать от работодателя исполнения всех трудовых норм, прописанных в законодательстве, и жизнь станет значительно легче.