Законодательство об охране труда: обязанности должностных лиц и их ответственность

Должностным лицом считается человек, который официально является представителем руководителя и занимает должность в учреждении, устав которой связан с выполнением определенных административных или организационных дел.

Или же лицо выполняет ряд функций по полномочиям. Следить за тем, чтобы соблюдались все условия во время работы должен специальный человек. Прежде, чем приступить к своим обязанностям, он должен пройти курсы инженера по охране труда.

Основные обязанности

К основным обязанностям, которые должны выполнять такая категория работающих, относят:

1. Обязательное соблюдение и выполнение норм Конституции страны, законов и всех уставов в нормативных актах.
2. Выполнение обязанностей, которые указаны в должностной инструкции. Учитывать и регламент на предприятии.
3. Выполнять все поручения, которые дали управляющие предприятия (при условии, что их выполнение не выходит за пределы должностной инструкции служащего).
4. Если на предприятии есть информация, которая относится к тайне федерального или государственного характера, разглашение ее категорически запрещено.
5. Должностное лицо должно поддерживать служебный порядок и бережно относится к государственному имуществу.
6. Чтобы выполнять свои обязанности, постоянно повышать свой квалификационный уровень и знания.
7. Серьезно относится к правилам, которые касаются нарушений запретов, правил служебного поведения, выполнение обязанностей и соблюдение ограничений.

Ответственность за нарушение законодательства о труде

Должностные лица должны четко осознавать, что они имеют не только права и обязанности на рабочем месте, но и несут ответственность, если ряд указаний или требований будут не выполненными. Такие требования зафиксированы не только в Трудовом законодательстве, но и в Уголовном и Кодексе об админнарушениях.

Если работник выполнил должностные обязанности не на должном уровне или отказался их выполнять вообще, его могут притянуть к административной ответственности. Могут быть применены к нему следующие виды наказаний: выговор, замечание.

В более серьезных случаях – увольнение (в основном оформляется «по собственному желанию»). Вид наказания зависит от типа и тяжести нарушения. Взыскание (наказание) дисциплинарного характера применяется не позже 30 дней после его совершения. Учитывать, что в этот период не входит период болезни нарушителя, отпуск.

Если работником причинен ущерб предприятию или сотруднику, его могут притянуть к материальной ответственности. При этом размер ущерба фиксируется в документе и должен быть доказан. Материальная ответственность не будет взыскаться, если это были вынужденные траты, которых нельзя было избежать, условия хозяйственного риска, работодатель не выполнил свои обязанности или обещания.

Также должностные лица могут быть притянуты и к уголовной или гражданско-правовой ответственности.